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Atualmente, a grande maioria das empresas internacionais contrata coaches para auxiliar o desenvolvimento de seus executivos, principalmente no que se refere a habilidades de liderança.
O processo de coaching:
- Auxilia pessoas num contexto empresarial a aprimorarem seus comportamentos para maior eficiência na produção de resultados concretos.
- Desenvolve competências como: comunicar-se com mais eficiência; ser mais assertivo; ser capaz de lidar com as emoções e do outro; aumento da capacidade de liderança; melhor capacidade de resolução de conflitos.
- Também ajuda o executivo a reorientar sua atitude profissional, para que esteja alinhada aos seus talentos, preferências, objetivos, valores e missão de vida visando um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Refina a capacidade de liderança dos gestores, melhorando a convivência do líder com sua equipe, visando uma comunicação mais fluente, que facilita alta performance, delegar com eficiência e valorizar a diversidade.
- Ajuda o executivo a ser mais eficaz em seu cargo atual e a prepará-lo para o desenvolvimento para cargos futuros.
- O Coaching Executivo acontece ao longo de 10 encontros com o objetivo de aprimorar um comportamento especifico no ambiente de trabalho.
Gerlamente percebemos que precisamos mudar de comportamento somente quando chega a avaliação de desempenho.
Como foi a sua ultima avaliação?
Vamos descobrir juntos qual o comportamento que terá o maior impacto positivo para que voce possa atingir sua meta!
A verdadeira eficiência vem do líder que reconhece que não há nada mais efetivo do que um time de pessoas que o respeitam por que se sentem respeitadas por ele. O seu objetivo não é apenas dar ordem, mas motivar as pessoas a participarem.
Esta motivação ele só consegue quando faz contato real com as pessoas, fazendo-as se sentirem importantes. Ele sabe que, numa sociedade onde tantos sofrem de uma crença generalizada na própria impotência e inadequação, nada mais efetivo do que lembrar que o outro é um ser humano que merece ser tratado com valor e não apenas um seguidor de ordens.
Os mais antiquados resistirão a este conceito, taxando-o de politicagem, perda de tempo, etc.
Os mais eficientes o aplicam constantemente, pois sabem que, a partir do momento que o outro se sente importante com o tratamento que lhe é dado, ele se torna um aliado. E quanto maior o número de aliados, mais rápido se realiza qualquer projeto.
Fonte: Artigo Rhandi Di Stéfano
Um estudo mostra que a média do retorno de investimento em trabalhos de Executive Coaching é de 5.7, apresentando melhoria significativa nos resultados da organização como: aumento nos lucros de 22% e melhoria na satisfação dos clientes em 39%.
- Manchester Inc.
Estudos mostram que o retorno do investimento do coaching é alto para as empresas. Executivos que passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em 6 vezes o valor do investimento. Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching:
Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
Melhor relacionamento com chefe 71%
Melhor relacionamento com pares 63%
Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
Aumento de comprometimento com a empresa 44%
- Revista Fortune
Um estudo publicado no Public Personnal Management Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiveram Coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%.
Nos EUA, segundo o jornal Executive Channel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de Coaching. O método é tão difundido, que muitas empresas oferecem o serviço de Coach como benefício do cargo.
Mais de 40.000 executivos possuem Coaches nos Estados Unidos (Revista Fortune).
A demanda nos USA é tão alta que o Coach cobra de 600 a 2.000 dólares por sessão (Time – Business News)
Mercado de Coaching geral cresceu 18% no em 2008 e movimentou mais de 2,5 bilhões de dólares.
88% das empresas do Reino Unido utilizam ou já utilizaram os serviços de um Coach
Mais de 70% das empresas Australianas já se beneficiaram da metodologia de Coaching 
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